</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">أما اللجان الفرعية فيرأسها مدير المنطقة التعليمية، ونائب مدير المنطقة للإدارة والشؤون المالية نائبا للرئيس، وعضوية كل من نائب المدير للشؤون التربوية والأنشطة، مدير أو مديرة مدرسة يتم اختيارها من قبل مدير المنطقة، ورئيس قسم الشؤون القانونية بالمنطقة التعليمية.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">ويناط بهذه اللجان السبع حسب التعميم الذي تسلمته المناطق التعليمية النظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون فيما عدا المرتبطة بالدوام الرسمي، توقيع الجزاءات المنصوص عليها في المادة 83 من القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 2024، البت في اتخاذ القرارات الخاصة بإحالة الموظفين المخالفين للتحقيق فيما تختص اللجنة الرئيسية برفع توصيات للوزير في حال إيقاف الموظف عن العمل احتياطيا على أن تتضمن التوصية البت في نصف الراتب الموقوف عن الموظف خلال فترة الإيقاف الاحتياطي، وكذا البت في القرارات المقترحة من اللجان الفرعية.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">وتختص اللجنة الرئيسية برفع توصية للوزير بإنهاء خدمة الموظف الذي ثبت بحقه مخالفة إدارية يكون جزاؤها الفصل من الخدمة كما تحدد اللجنة ووفق كل حالة فترة الإنذار والمستحقات التي يجوز صرفها للموظف أو خصمها منه وفقا لإحكام القانون، ولا تحال إلى اللجان المخالفات التي مضى على ارتكابها سنتين.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">واوضح قرار معالي وزير التربية فيما يخص آلية العمل أن لجان المخالفات ستتلقى مذكرات الإحالة من مديري الإدارات، على أن يقوم مقررو اللجان بقيد المخالفة المحالة في سجل خاص وتعرض على رئيس اللجنة لتحديد ميعاد النظر فيها، وتصدر قراراتها بأغلبية الأصوات الأعضاء وفي حال تساوى الأصوات يرجح الجانب الذي فيه رئيس اللجنة على أن يصدر القرار خلال 3 أشهر من تاريخ قيد المخالفة ويجوز مد المهلة لستة أشهر.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">وبين القرار آليات إخطار الموظف المخالف بإبلاغه كتابة بالحضور للتحقيق فيما هو محال من أجله قبل موعد التحقيق بثلاثة أيام، وفي حال عدم حضوره يعاد إخطاره ويحدد له موعد آخر فإن لم يحضر ولم يقدم عذرا مقبولا خلال 3 أيام تعرض المذكرة على الجهات المختصة وتتخذ قرارها في غيبته.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">وأوضحت مصادر قانونية عملت بإدارة الشؤون القانونية بوزارة التربية والتعليم أن قانون الموارد البشرية بدأ العمل به في الحكومة الاتحادية في فبراير 2024 وكان لزاما تشكيل لجنة المخالفات بصورة سريعة للنظر في المخالفات والجزاءات التي تراكمت لحين بدء العمل بالقانون وتشكيل اللجان ومنها مخالفات أفلت المتهمون فيها من العقاب لانتهاء مدة إعارتهم وآخرين بلغوا سن المعاش وتسلموا مكافآت نهاية الخدمة وغادروا البلاد وأهمها قضية لفساد التربوي بمدرسة الراعفة بأم القيوين.
</td></tr></tbody></table>
<table dir="null" border="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody><tr><td dir="rtl" class="Text" wordrap="" style="font-family: Tahoma,Arial; font-size: 9.5pt; color: rgb(0, 0, 0);" width="100%">واكدت فوزية حسن بن غريب مديرة منطقة الشارقة التعليمية أن لديها عدد من المخالفات بانتظار البت فيها منذ فترة صدور قرار لجنة المخالفات،مشيرة إلى انهم اتخذوا في المنطقة قرارات عدة منها إيقاف أية إجراءات خاصة بإنهاء خدمات أي من المعلمين المتورطين في هذه المخالفات بالاستقالة أو انتهاء الإعارة أو بلوغ سن المعاش أو صرف أية مستحقات لحين البت في مخالفاتهم.
</td></tr></tbody></table>